למה 70% מהעובדים לא מחוברים - והאם AI יפתור או יחמיר את המצב? 



בפרק מיוחד זה, הדס אלמוג, Chief of People בחברת אפספלייר, מציירת תמונה מורכבת של עולם העבודה ב-2025: ארגונים במשבר הישרדות, מנהלים שחוקים, ועובדים שמחפשים תקווה ומשמעות במקום הטבות חומריות.

הדס מסבירה איך חמש שנים של משברים גלובליים - מהקורונה דרך משבר האקלים ועד ל-AI - יצרו שבר עמוק באמון בין עובדים לארגונים. היא חושפת נתונים מדאיגים (רק 20% מהעובדים באמת מחוברים לעבודה) אך גם מציעה כיוון ברור: המעבר ל-Skills-based organization, שבו הערך שלך נמדד לפי הכישורים והיכולות שלך, לא לפי התואר בכרטיס הביקור.

השיחה נוגעת בנקודות כואבות - מגפת הבדידות, חוסר המשמעות, הפחד מ-AI - אבל גם מציעה תובנות מעשיות: למה אתם חייבים להפסיק לחכות שהארגון יציל אתכם, איך לזהות ולמנף את הכישורים האמיתיים שלכם, ומדוע "להיות יותר אנושיים" זו לא קלישאה אלא אסטרטגיית הישרדות.



המשיכו לעקוב אחר הדס

אני ממליץ לכם לחפש את הדס בפייסבוק ובלינקדאין שם היא כותבת לא מעט על עולם העבודה בהיבטיו השונים. 

למי שלא מכיר הדס ידועה בגישתה הישירה והאותנטית לאתגרי ה-Well-being הארגוני, ובאמונתה שעתיד העבודה דורש מאיתנו לחשוב מחדש על כל ההנחות המקובלות. היא כותבת ומרצה באופן קבוע על הקשר בין טכנולוגיה, ניהול ורווחה נפשית בעבודה, ומאמינה שהמפתח להצלחה ארגונית טמון ביכולת ליצור תקווה ואמון בתקופה של אי-ודאות מתמדת. ויש לה תובנות שמעוררות מחשבה ועשייה!